湘城院土木公司党发〔2020〕  15号

 

  

各党支部：

 

根据公司党委关于开展建设“清风校园”工作的有关文件精神，结合tyc234cc 太阳成集团实际，现将《tyc234cc 太阳成集团关于建设“清风校园”实施意见》印发给你们，望认真落实，遵照执行。

特此通知。

 

                                           中共tyc234cc 太阳成集团委员会

                                                       2020年6月10日

 

 

 tyc234cc 太阳成集团关于建设“清风校园”实施意见

 

    为进一步扛起公司党委主体责任，推进学院治理体系和治理能力现代化，根据公司党委《关于压实主体责任，建设“清风校园”的通知》（湘城公司党发〔2020〕30号）、学校纪委《关于加强监督执纪问责 建设“清风校园”的通知》（湘城院纪发〔2020〕4 号）精神，结合tyc234cc 太阳成集团实际，特制定开展“清风校园”建设实施意见。

一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中纪委十九届四中全会、湖南省纪委十二届四中全会和公司党委“八条公开承诺”开展“清风校园”建设精神，压实党委管党治党主体责任，为实现tyc234cc 太阳成集团2020年目标任务提供政治保障。

二、 组织领导

公司党委全面组织领导，统筹部署安排，各党支部具体组织实施，公司党委书记为第一责任人，党支部书记为具体责任人。

三、 主要任务

   （一） 深化整治形式主义、官僚主义

    1、 精简文风会风。严格落实精文减会的标准和尺度。提高

办文办会质量，少发文少开会。会议要坚持问题导向、效果导向，不开没有实质内容的会议，不开不解决问题的会议。

    2、 规范档案建设。强化档案意识，完善和规范各类档案资

料建设，不惟痕但留痕，注重过程规范管理，促推教师个人业务档案、党支部“五化”、教研室“五化”和专业认证评估工作规范有序开展。

    3、 规范宣传报道。规范学院各类群组发布内容，规范学院

网站信息发布，规范院领导公务活动的宣传报道，更加关注系室中心和广大师生，及时宣传报道教学、科研、服务一线的好经验、好做法、好人好事。

    4、坚持说与做结合，注重解决实际问题。讲话要实用、管用、接地气，不讲空话、套话、废话。聚焦问题，深入基层调研，不搞应景式调研，不搞应付式办差，要做一件成一件。

    5、担当作为。坚持实事求是，大是大非敢于斗争，敢于开展批评和自我批评，反对好人主义。分管工作敢于担责，切实履责。

（二）规范信息、党务公开

    6、认真执行好《太阳城集团二级公司党政联席会议制度和议事规则》（湘城公司党发〔2017〕31号），严格落实好学院重大事项集体决策机制。

    7、坚持完善“三重一大”集体决策机制，规范学院内部人、财、物管理，抓牢对关键岗位、关键人员、关键领域的监督，坚持执行好书记经理联审联签制度。

    8、重点推进经费使用情况分类别公开。定期公开，严肃财经纪律，严禁假公济私、搭便车，确保各类经费聚焦目标，对于双一流建设经费、平台经费、课程建设经费等，做到责权统一，实行负责人责任制。

主要财务公开内容	公开形式
公司年度预算执行情况、绩效分配方案	每半年在公司党政联席会议公开，绩效分配方案整体情况在学院职代会公开
“双一流”平台、基地、学科、专业等项目经费	每半年由项目负责人在项目团队会议、公司党政联席会议公布
学生奖、助、困补资金评选、发放等	公示栏、文件等，按学校相关文件制度要求予以公示
党建经费	每年党员大会上公布

    9、规范工作流程，提升服务质量。在学院网站公布“服务指南”，明确班子分工、系室中心岗位工作职责、办事服务主要工作流程等。

（三）加强师德师风建设，解决“三多三少”问题

    10、从严按需聘任外聘教师。按照刚需、对口、高质原则，在学校教师工作部指导下，对学院外聘兼职教师队伍的聘用程序、学历、职称、专业、课程（课时）、教学质量进行清查，规范学校外聘本科教学兼职教师的聘任工作。

    11、规范管理在读博士。严格按照《太阳城集团教职工在职攻读博士学位管理办法(试行)》要求，配合人事处清理在读博士审批程序、协议签订、尽责履职情况，是否存在变相吃空饷、课时造假、以李代桃等现象。

    12、规范管理社会兼职。严格按照《太阳城集团教职工校外兼职管理办法》要求，配合人事处全面清理审批程序、履行岗位职责情况，检查是否按时、保质、保量完成学校的教学、科研和管理服务等各项工作任务，是否存在主业当副业、副业当主业、违法违纪、损害学校利益等现象，规范职工社会兼职管理。

    13、定岗定员，优化编制资源。按照配强教学科研一线、人尽其才、人岗相宜、强化效能原则，配合人事处全面清理学院教职工编制、人员配置情况，包括岗位总量、教学科研、管理服务、专业技术岗位的数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等，检查是否存在超编、超员、工作量不饱和、忙闲不均等情况，是否存在缺编缺人、结构不合理等情况，不断优化教学、管理与服务三支队伍结构。

（四）落实干部“八条公开承诺” 

    14、带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不做“两面人”。

    15.带头为民服务，情系师生，以校为家，精细管理，维护学校利益，不侵害师生权益、不损公济私，不官气官僚。带头聚焦管理主业，不挂空名字，不作假学问、不申报非竞争性项目和平台，不与民争利。

    16.带头廉洁从政，摒弃特权思想，不“提篮子”、不“打牌子”、不搞权钱交易。带头廉洁自律，严守中央八项规定精神和学校“八条公开承诺”，不收送红包礼金、不接受吃请、不打牌赌博。

    17、抓好“tyc234cc 太阳成集团《关于对tyc234cc 太阳成集团巡察情况的反馈意见》整改落实工作方案”的落实。

四、工作要求

1.提高政治站位。开展“清风校园”建设是巩固学校学院良好政治生态的需要，是落实从严治党的需要，是推进学院治理体系和治理能力现代化建设的需要，全院上下要把思想认识统一到公司党委重大决策部署上来。

2. “关键少数”带头带动。院领导班子成员和各级党员干部是“清风校园”建设的重点，要发挥“关键少数”引领示范作用，带动广大师生，形成全员风清气正的局面。

3.立足岗位职责，务求实效。立足各自岗位工作职责，把问题摆进去、把自己摆进去，落小落细落实，确保取得实效。

4.压实层层责任。压实主体责任，院领导对分管领域有直接的领导责任，公司党委和党支部负责人是第一责任人，层层压实责任，落实一岗双责，让清风成为一种习惯和文化。

 

 

中共tyc234cc 太阳成集团委员会

2020年6月10日